Świadczenie pracy
Określać musi: rodzaj, miejsce, termin, wynagrodzenie za pracę.
Rodzaje umowy:
-
Umowa na okres próbny - do 3 miesięcy, zawrzeć można tylko raz.
-
Umowa na czas określony.
-
Umowa na czas nieokreślony.
-
Umowa o dzieło - umowa na czas wykonywania określonej pracy.
-
Umowa na czas zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności.
Umowa na czas nieokreślony:
-
najkorzystniejsza z punktu widzenia pracownika
-
zatrudnienie stałe
-
trudniej zwolnić
-
wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony powinno być uzasadnione obiektywną przesłanką
-
pracownik, który pracuje na czas nieokreślony, a pracodawca chce go zwolnić musi zachować tryb konsultacyjny ze związkami zawodowymi.
Powołanie:
-
odrębny sposób nawiązywania stosunku pracy
-
akt powołania - jest aktem administracyjnym
-
tylko wtedy można powołać, gdy wyraźnie przepisy o tym stanowią
-
powołanie może być poprzedzone konkursem (warunki, oferta, inne, czasem praktyczny egzamin, psychologiczne testy)
-
łatwo rozwiązać taki stosunek pracy
-
pracownik odwołany z naruszeniem przepisów dostanie odszkodowanie bez możliwości powrotu na stanowisko pracy.
Wybór:
-
nie każdy wybór oznacza nawiązanie stosunku pracy
-
wybór jest tylko wtedy, gdy wiąże się z obowiązkiem świadczenia pracy
-
pracownik wybrany często jest osobą, która pracuje po wyborze, „macierzysty" zakład pracy udzieli mu urlop bezpłatny na czas sprawowania funkcji
-
wybór na czas określony - kadencja
-
kończy się albo upływem kadencji albo zrzeczeniem się mandatu.
Mianowanie:
-
art. 72 Kodeksu Pracy
-
paradygmatyki służbowe decydują o tym, kto może być pracownikiem mianowanym
-
pracownik mianowany to, np. w samorządzie w której statucie gminy jest wymieniony
-
jest to stosunek pracy o wysokim stopniu stabilności pracy
-
akt mianowania - akt administracyjny, po którego otrzymaniu stajemy się pracownikiem; zawiera: nazwę pracodawcy, dane osoby pracownika, datę nawiązania stosunku pracy, wysokość wynagrodzenia, datę podjęcia obowiązków służbowych, podpis osoby mianującej
-
zwykle jest poprzedzony oceną pracownika
-
wymogi, np. obywatelstwo, pełne prawa publiczne, stan zdrowia, osoba taka musi mieć „nieskazitelny charakter", świadectwo niekaralności
-
paradygmatyki ograniczają możliwości rozwiązania stosunku pracy chyba, że w enumeryczny przypadek.
Okoliczności uzasadniające zwolnienie takiej osoby:
-
uzyskanie ujemnej oceny kwalifikacyjnej
-
likwidacja urzędu (szkoły)
-
reorganizacja
-
utrata uprawnień do wykonywania zawodu
-
utrata zdolności psychicznych i fizycznych do pełnienia obowiązków
-
nabycie prawa do renty lub emerytury
Okoliczności uzasadnione - bez wypowiedzenia:
-
prawomocne skazanie na karę pozbawienia prawa wykonywania zawodu
-
w razie wyroku dyscyplinarne wydalenie z urzędu
-
utrata obywatelstwa polskiego.
Spółdzielcza umowa o pracę:
-
Aby zawrzeć umowę spółdzielczą należy przystąpić do spółdzielni pracy. Wtedy mamy prawo i obowiązek zawarcia takiej umowy;
-
Do tej umowy stosowane są przepisy prawa spółdzielczego ustawa z 1982 r.), a nie prawa pracy.
Inne formy zatrudnienia:
Telepraca - na podstawie stosunku pracy, świadczenie pracy poza zakładem pracy. Świadczenie z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
-
Środki komunikacji elektronicznej - to rozwiązania techniczne umożliwiające porozumienie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi ( ustawa 18 lipca 2002):
-
pomieszczenie w którym pracujemy pracodawca nam wyposaży
-
może mieć charakter mieszany - 3 dni w domu, 2 dni w biurze
-
umowa zwykła, ale zaznaczone, ze inne miejsce pracy niż zakład pracy
-
pracodawca powinien uzgodnić warunki telepracy z organizacjami związkowymi lub reprezentatywną grupą związkową
-
osoba, która świadczy telepracę może wrócić do innej formy, poprawić warunki, np. osoba niepełnosprawna, urlop wychowawczy matki.