Ustanie stosunku pracy
Okres wypowiedzenia kończy się zawsze 30 każdego miesiąca.
Reguła: od obliczania okresu wypowiedzenia nie liczy się miesiąca wpłynięcie oświadczenia woli- wypowiedzenia.
Przejście zakładu na inną osobę - art. 23 KP, np. publiczna jednostka staje się prywatna nie zmienia się okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy na czas określony powinno zawierać przyczynę uzasadniająca wypowiedzenie o pracę.
W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony - przyczyna wypowiedzenia nie musi być podana w wypowiedzeniu.
Podstawą wypowiedzenia o pracę może by tylko uzasadniona przyczyna. Uzasadnienie powinno być podyktowane obiektywną przesłanką. Kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn, które upoważniają pracodawcę do zwolnienia. Przyczyny uzasadnione zostawiono praktyce.
Przesłanki:
Nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych (do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem nie są potrzebne nadzwyczajne okoliczności. Pracodawca ma prawo swobodnego doboru pracowników. Przyczyna misi być konkretna, a nie tylko uzasadniona.
To co jest przyczyną zwolnienia musi być „świeże":
-
utrata zaufania
-
częste, krótkotrwałe zwolnienia lekarskie
-
pracownik jest tylko dobry, a nie najlepszy
Jeżeli w wypowiedzeniu nie wskaże się powodu zwolnienia, nie można go podać później w sądzie.
W pierwszym wypowiedzeniu może być podane kilka przyczyn zwolnienia.
Tryb konsultacji związkowych - pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie powinien powiadomić o swoim zamiarze zakładową organizację związkową (jeśli taka istnieje). Ten obowiązek dotyczy przypadku, gdy pracownik jest członkiem organizacji związkowej albo w sytuacji, gdy pracownik zwrócił się do związku z prośbą o obronę. Związek ma 5 dni na złożenie do pracodawcy umotywowanego zastrzeżenia. Po tym terminie pracodawca może wręczyć oświadczenie woli o zwolnieniu. Jeśli pracodawca pominie ten etap to zwolnienie jest wadliwe, ale ważne.
Pracodawca musi mieć listę pracowników niezrzeszonych i członków związku, oraz niezrzeszonych ale bronionych przez związek.
Nie można wręczyć pracownikowi wypowiedzenia gdy:
-
jest na urlopie wypoczynkowym
-
jest na zwolnieniu lekarskim
-
osobie której brakuje mniej niż 4 lat do emerytury ( art. 39)