Śledź nas na:



Świadczenie pracy

Umowa o pracę (art. 22 na pamięć):

Określać musi: rodzaj, miejsce, termin, wynagrodzenie za pracę.

Rodzaje umowy:

  • Umowa na okres próbny - do 3 miesięcy, zawrzeć można tylko raz.

  • Umowa na czas określony.

  • Umowa na czas nieokreślony.

  • Umowa o dzieło - umowa na czas wykonywania określonej pracy.

  • Umowa na czas zastępstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności.

 

Umowa na czas nieokreślony:

  • najkorzystniejsza z punktu widzenia pracownika

  • zatrudnienie stałe

  • trudniej zwolnić

  • wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony powinno być uzasadnione obiektywną przesłanką

  • pracownik, który pracuje na czas nieokreślony, a pracodawca chce go zwolnić musi zachować tryb konsultacyjny ze związkami zawodowymi.

 

Powołanie:

  • odrębny sposób nawiązywania stosunku pracy

  • akt powołania - jest aktem administracyjnym

  • tylko wtedy można powołać, gdy wyraźnie przepisy o tym stanowią

  • powołanie może być poprzedzone konkursem (warunki, oferta, inne, czasem praktyczny egzamin, psychologiczne testy)

  • łatwo rozwiązać taki stosunek pracy

  • pracownik odwołany z naruszeniem przepisów dostanie odszkodowanie bez możliwości powrotu na stanowisko pracy.

 

Wybór:

  • nie każdy wybór oznacza nawiązanie stosunku pracy

  • wybór jest tylko wtedy, gdy wiąże się z obowiązkiem świadczenia pracy

  • pracownik wybrany często jest osobą, która pracuje po wyborze, „macierzysty" zakład pracy udzieli mu urlop bezpłatny na czas sprawowania funkcji

  • wybór na czas określony - kadencja

  • kończy się albo upływem kadencji albo zrzeczeniem się mandatu.

 

Mianowanie:

  • art. 72 Kodeksu Pracy

  • paradygmatyki służbowe decydują o tym, kto może być pracownikiem mianowanym

  • pracownik mianowany to, np. w samorządzie w której statucie gminy jest wymieniony

  • jest to stosunek pracy o wysokim stopniu stabilności pracy

  • akt mianowania - akt administracyjny, po którego otrzymaniu stajemy się pracownikiem; zawiera: nazwę pracodawcy, dane osoby pracownika, datę nawiązania stosunku pracy, wysokość wynagrodzenia, datę podjęcia obowiązków służbowych, podpis osoby mianującej

  • zwykle jest poprzedzony oceną pracownika

  • wymogi, np. obywatelstwo, pełne prawa publiczne, stan zdrowia, osoba taka musi mieć „nieskazitelny charakter", świadectwo niekaralności

  • paradygmatyki ograniczają możliwości rozwiązania stosunku pracy chyba, że w enumeryczny przypadek.

 

Okoliczności uzasadniające zwolnienie takiej osoby:

  • uzyskanie ujemnej oceny kwalifikacyjnej

  • likwidacja urzędu (szkoły)

  • reorganizacja

  • utrata uprawnień do wykonywania zawodu

  • utrata zdolności psychicznych i fizycznych do pełnienia obowiązków

  • nabycie prawa do renty lub emerytury

 

 

Okoliczności uzasadnione - bez wypowiedzenia:

  • prawomocne skazanie na karę pozbawienia prawa wykonywania zawodu

  • w razie wyroku dyscyplinarne wydalenie z urzędu

  • utrata obywatelstwa polskiego.

 

Spółdzielcza umowa o pracę:

  • Aby zawrzeć umowę spółdzielczą należy przystąpić do spółdzielni pracy. Wtedy mamy prawo i obowiązek zawarcia takiej umowy;

  • Do tej umowy stosowane są przepisy prawa spółdzielczego ustawa z 1982 r.), a nie prawa pracy.

 

Inne formy zatrudnienia:

Telepraca - na podstawie stosunku pracy, świadczenie pracy poza zakładem pracy. Świadczenie z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.

  • Środki komunikacji elektronicznej - to rozwiązania techniczne umożliwiające porozumienie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi ( ustawa 18 lipca 2002):

  • pomieszczenie w którym pracujemy pracodawca nam wyposaży

  • może mieć charakter mieszany - 3 dni w domu, 2 dni w biurze

  • umowa zwykła, ale zaznaczone, ze inne miejsce pracy niż zakład pracy

  • pracodawca powinien uzgodnić warunki telepracy z organizacjami związkowymi lub reprezentatywną grupą związkową

  • osoba, która świadczy telepracę może wrócić do innej formy, poprawić warunki, np. osoba niepełnosprawna, urlop wychowawczy matki.

 



Zobacz także